薪火相传，专业社工为兴滇添彩（新闻特写）

2026年04月10日09:58 | 来源：中国社会工作报

近日，云南省五年一次的“兴滇人才奖”表彰大会在昆明市举行。扎根边疆社会工作教育37年、为民族地区培育骨干人才的高万红和以重疾患者自身经历为炬、深耕医务社会工作服务的杨蕾，凭借在社会工作领域的突出贡献成功入选。

从云南社会工作服务事业拓荒者向荣，到接续深耕行业生态、破解边疆社会工作专业人员“引不进、留不住”难题的兰树记，再到高万红、杨蕾，“云岭社工”榜样薪火相传。“兴滇人才奖”荣誉的背后，不仅是榜样力量饱含汗水与真情的付出，更是云南立足边疆民族地区实际，探索社会工作服务专业化、职业化发展路径的生动实践。

近年来，云南以打造“云岭社工”省域品牌为重点，聚焦统筹、培养、使用、评价、激励“五端发力”，系统构建社会工作专业人员队伍建设全链条体系，推动队伍规模持续壮大、专业水平稳步提升。

在统筹端高位推动品牌建设，云南将“云岭社工”纳入省委人才工作领导小组年度工作要点，整合民政、教育、卫健等30余家成员单位力量资源，出台《云南省关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》《云南省推动社区慈善高质量发展实施方案》《云南省家校社协同育人“教联体”工作实施方案》等一系列配套政策文件，形成党委组织部门牵头抓总、党委社会工作部门负责指导并组织实施、相关部门密切配合的工作机制。

队伍强不强，关键在培养。云南以专业教育与继续教育双轮驱动，既抓高校源头培养，更抓在职能力提升。数据显示，全省13所高校开设社会工作专业，累计培养社会工作专业人员近1.1万人；在继续教育方面，实施“云岭社工骨干培训计划”，累计培训督导千余人次。同时，通过“送教下乡”、考前培训，引导村（社区）工作人员、网格员参加社会工作者职业资格考试；举办云南省社会工作专业人员专业技术实务竞赛，以赛促学、以赛促建，全面提升队伍实战能力。截至目前，全省登记注册社会工作服务机构超过650家，持证社工3.5万人。

自2025年起，云南每年投入省级财政资金500万元，实施50个省级党建引领“专业社工+志愿服务”融合试点项目。这些项目不搞“大水漫灌”，而是精准滴灌“一老一小一新”等关键领域。“一老”方面，在城市社区迭代“窗帘之约”项目，推广“老助老”模式，农村社区注重“数字鸿沟”教学、日常疾病防治等，让老年人在家门口享受专业照护；“一小”方面，针对校园心理健康痛点，推动学校社工站入驻校园，构建起家校社协同育人的心理防线；“一新”方面，依托“云岭先锋新家园”等阵地，注重户籍地、工作地联动，关注新就业群体子女入学、老人照护等急难愁盼，引导他们参与志愿服务。

云南还积极探索符合边疆民族地区特点的人才评价机制。省委社会工作部牵头，将“工作实绩”和“服务对象满意度”作为重要评价指标。在“兴滇人才奖”评选中，实绩导向尤为鲜明：更加看重的是在田间地头、在社区楼栋里解决实际问题的能力。这种“以实绩论英雄”的风向标，推动着懂民族、爱边疆的社会工作专业人员队伍茁壮成长。

把专业的人留下来，既要靠情怀，更要靠保障。云南坚持“尊才、爱才、惜才”理念，打出一套“组合拳”。省委社会工作部联合多部门印发《云南省关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的实施意见》，在昆明，优秀社会工作专业人员被纳入“特支计划”，享受子女入学、住房安居等优惠待遇；在曲靖，设立“珠源英才”社会工作专业人员骨干专项基金，给予相应生活补助……这些激励措施，持续增强社会工作专业人员的职业获得感与归属感。

“我们将把‘兴滇人才奖’的星光引向基层的每一处角落，把榜样的力量转化为推进发展的动能，做强‘云岭社工’品牌，健全完善队伍建设统筹工作机制，会同有关部门持续拓展重点领域社会工作岗位开发，深化骨干人才培养体系建设，引导更多社会工作专业人员下沉基层、扎根边疆，为云南保障和改善民生、推进边疆民族地区社会治理现代化持续注入温暖而坚定的专业力量。”云南省委社会工作部相关处室负责人表示。

（本报通讯员 李清政）